Zusatzmodul: Wandel verstehen und begleiten – Changemanagement kompakt

In diesem Zusatzmodul erwirbst du das nötige Wissen und die Werkzeuge, um Veränderungsprozesse in Organisationen zu verstehen, zu planen und aktiv zu begleiten – von den theoretischen Grundlagen bis zu einem eigenen Praxisprojekt.

Du lernst, was Change Management ist und wie es sich von verwandten Disziplinen abgrenzt. Du verstehst, warum Veränderungsfähigkeit heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor ist, und lernst die drei wichtigsten Change-Modelle kennen: Lewins Drei-Phasen-Modell, Kotters 8-Stufen-Modell und ADKAR sowie weitere Ansätze. Die Psychologie der Veränderung – also wie Menschen auf Veränderungen reagieren und was sie dabei unterstützt – ist ein zentrales Thema.

Du übst, Change-Prozesse zu analysieren und zu planen, Quick Wins zu setzen, Risiken zu steuern und Erfolgsfaktoren zu erkennen. Reale Fallstudien machen das Gelernte greifbar, und ein eigenes Praxisprojekt – eine Change-Analyse und Roadmap – vertieft die Anwendung.

Berufliche Verwertungsmöglichkeit:

Mit diesen Kompetenzen bist du in der Lage, Veränderungsprojekte in Teams und Abteilungen zu unterstützen, Widerstände professionell einzuschätzen und Stakeholder durch Veränderungsprozesse zu begleiten. Einsatzbereiche sind Projektassistenz, HR, Organisationsentwicklung und Teamleitung.