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HR-Management mit KI

Von der Personalauswahl bis zum Offboarding: HR-Arbeit ist vielfältig – und wird zunehmend von Künstlicher Intelligenz mitgeprägt. In dieser Ausbildung erwirbst du fundiertes Arbeitsrecht- und Diversity-Wissen und lernst gezielt, wie du KI in Recruiting, Personalentwicklung und im HR-Alltag sicher und ethisch korrekt einsetzt.

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19% deiner Weiterbildungsbeihilfe

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~ 240 Stunden

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Teilnahmebestätigung /

Zertifikat 

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Persönliches

Tutoring 

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Kursstart täglich möglich

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Online und flexibel

Das lernst du in dieser Ausbildung

  • Einführung

  • Arbeitsvertrag

  • Kollektivvertrag

  • Betriebsrat

  • Beginn und Beendigung

  • Arbeitszeiten/Urlaub/Krankenstand

  • Karenz


  • Diversitätsmanagement und Dimensionen

  • Diversität begreifen

  • Kampf gegen Diskriminierung

  • Geschlechtsspezifische Rollenkonflikte

  • Stereotypen und Genderrollen

  • Respektvolles Miteinander

  • Diversität leben

  • Frauen auf der Flucht

  • Gleichstellungsorientierte Methodik und Didaktik

  • Bildungs- und Beratungsprozesse

  • Sprache und Medien

  • Transfer


  • Gender Mainstreaming

  • Geschlechtervielfalt in Österreich

  • Gleichbehandlungsgesetz

  • Geschlecht als soziales Konstrukt

  • Geschlechtersensible Sprache

  • Methoden

  • Gendergerechte Bildungs- und Karriereberatung

  • Herausforderungen in Gender-Trainings


  • Die Geschichte der KI

  • Wie KI denkt

  • Erste Schritte mit KI-Tools

  • RCAF-Methode

  • Prompts für Texte

  • Prompts für Analyse

  • Prompt Engineering

  • KI-Tools für Texterstellung

  • KI-Tools für Bilder/Präsentationen

  • DSGVO und KI

  • Datenschutz

  • EU AI Act

  • Bias in KI

  • KI-Outputs prüfen

  • Urheberrecht

  • Agentic AI

  • KI-Anwendungsfälle

  • Ethik

  • Prüfungsvorbereitung

  • Abschluss


  • Personalmanagement im Überblick

  • Rollen und Aufgaben

  • Rahmenbedingungen

  • Rechtliche Grundlagen

  • Personalplanung und Workforce Management

  • Recruiting

  • Onboarding

  • Personalentwicklung

  • Leistungsmanagement

  • Vergütung und Benefits

  • Mitarbeiterbindung

  • Trennung und Offboarding

  • KI-Grundlagen für HR

  • KI-Compliance und Ethik

  • KI in HR einführen


  • KI im Recruiting & Bewerbungsmanagement

  • People Analytics & HR-Datenauswertung

  • KI in Personalentwicklung & Weiterbildung

  • KI in HR-Administration & interner Kommunikation

  • Ethik, Recht & verantwortungsvoller KI-Einsatz in HR


Diese Kompetenzen werden dir vermittelt

Diese Ausbildung bereitet dich darauf vor, HR-Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle zu übernehmen und dabei Künstliche Intelligenz gezielt und verantwortungsvoll einzusetzen.

Du erwirbst arbeitsrechtliches Grundlagenwissen zu Arbeitsvertrag, Arbeitszeiten, Urlaub und Karenz und beschäftigst dich mit Diversitätsmanagement, gendersensibler Sprache und gleichstellungsorientierten Methoden im beruflichen Alltag.

Darauf aufbauend vertiefst du zentrale HR-Prozesse wie Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Leistungsmanagement bis hin zu Vergütung und Offboarding. Abschließend setzt du dich mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auseinander – von den Grundlagen über KI-Compliance und Ethik bis zur praktischen Einführung von KI in Recruiting und HR-Prozesse.


Berufliche Verwertungsmöglichkeit: 

Diese Kompetenzen qualifizieren dich für Tätigkeiten im Personalmanagement, in der Personalentwicklung, im Recruiting oder in der HR-Administration – Bereiche, in denen KI-Kompetenz zunehmend zum entscheidenden Zusatzqualifikationsmerkmal wird.

Darf's ein bisschen mehr sein?

Erweitere deine Ausbildung mit einem oder mehreren unserer Zusatzmodule!

Ausbildungskonzept für unsere Online-Ausbildungen.
Lernen, das sich deinem Leben anpasst.

Unser Ausbildungskonzept verbindet didaktische Qualität mit örtlicher Flexibilität und verschiedenen Zeitmodellen, damit du Weiterbildung und Alltag gut vereinbaren kannst.

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Online lernen mit Struktur und Qualität

Unsere Ausbildungen finden zu 100% online statt. 

Bei unseren Ausbildungen lernst du mit Struktur nach deinem persönlichen Lernplan. Du lernst zu fixen Zeiten in unserem Online-Lernraum. 

Online lernen mit Trainer:innen-Begleitung

Unsere erfahrenen Tutor:innen und Trainer:innen stehen dir online zur Seite. Sie unterstützen dich punktgenau da, wo du Hilfe benötigst. Während deiner Lernzeiten im Lernraum, aber natürlich auch darüber hinaus.

Dein Weg zur Weiterbildungszeit

Für deine Beratung und Antragstellung beim AMS brauchst du einen Schulungsplan.
Diesen kannst du bei uns unverbindlich und kostenlos erstellen:

Schritt 1

Kursauswahl

Wähle deine gewünschte  Ausbildung und ergänze sie optional mit Zusatzmodulen.

​

Du hast Fragen?

Wenn du dir noch nicht sicher bist, welche Ausbildung  die Richtige für dich ist, beraten wir dich sehr gerne in einem persönlichen Gespräch. 

Schritt 2

Auswahl der Lernzeiten

Buche Lernzeiten für den Online-Lernraum, die sich gut in deinen Alltag integrieren lassen.

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Montag-Donnerstag

09:00–12:00 Uhr

13:00–16:00 Uhr

Freitag

09:00–12:00 Uhr

​

Wie viele Termine du wählst, hängt von deinen vorgegebenen Wochenstunden ab.

Schritt 3

Erstellung deines individuellen Ausbildungsplans

Wir kombinieren deine gewählte Ausbildung mit deinem gewählten Zeitschema und erstellen dir deinen Lernplan für die gesamte Weiterbildungszeit.

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So bekommst du einen genauen Überblick, wann du welche Inhalte lernen sollst.

Diesen Ausbildungsplan brauchst du für deine Beratung beim AMS.  

Schritt 4

Antragstellung

Nach deiner AMS- bzw. Bildungsberatung, buchst du die Ausbildung ganz unkompliziert und stellst den AMS-Antrag.

Wird dein Antrag abgelehnt, kannst du kostenlos stornieren.

 

Du hast Fragen?

Wir unterstützen dich gerne bei jedem Schritt. Melde dich bei uns.

​

Tel. +43 505028 28800

office@weiterbildungszeit-bit.at

Welche Bedingungen gelten für förderbare Aus- und Weiterbildungen im Rahmen der Weiterbildungszeit (WBZ) und Weiterbildungsteilzeit (WBTZ)​?

  • Strukturierter  Schulungsplan  ✓

  • Detaillierte Dokumentation der wöchentlichen Anwesenheits- und Lernzeiten  ✓

  • Übersicht über den Ausbildungsstand  ✓

  • Seminaristisches Lernsetting  ✓

  • Live-Online mit Trainer:innen  ✓

  • Überbetriebliche Verwertbarkeit der Aus- und Weiterbildung   ✓

  • Mindestdauer  2 Monate (WBZ) bzw. 4 Monate (WBTZ)   ✓

  • Wöchentlich mindestens 20 Wochenstunden oder 16 Wochenstunden im Fall von Betreuungspflichten (WBZ) bzw. 10 Wochenstunden oder 8 Wochenstunden im Fall von Betreuungspflichten (WBTZ)    ✓

  • Bei Ausbildungen mit ECTS Punkten mindestens 20 ECTS oder 16 ECTS im Fall von Betreuungspflichten (WBZ) bzw. 10 ECTS oder 8 ECTS im Fall von Betreuungspflichten (WBTZ)  pro Semester/innerhalb von 6 Monaten   ✓

Hinweis
Lernplattform auf dem Smartphone: Bibliothek mit Kursen wie Buchhaltung basic und Fortschrittsanzeige
Lernplattform von bit Weiterbildungszeit online auf einem Laptop: Kursansicht mit Lerninhalten, Navigation und Übungen

Kann ich mir die Lernplattform vorab ansehen?

Ja, lerne unsere Lernplattform schon jetzt kennen!

Melde dich kostenlos für einen Demozugang zu Kursen deiner Wahl an! 

Hier geht's zu den Demokursen

bit Weiterbildungszeit online 

bit BildungsWelten GmbH

Kärntner Straße 311, 8054 Graz

E-Mail: 
office@weiterbildungszeit-bit.at

Telefon: 05050 2828 800

Wir sind für dich da!

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Wir senden dir ausführliches Infomaterial zu und beraten dich gerne kostenfrei und unverbindlich!

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