Trainer:in in der Erwachsenenbildung mit Schwerpunkt Diversität & Inklusion

In dieser Ausbildung erwirbst du umfassende Kompetenzen im Trainerbereich mit einem starken Fokus auf Diversität, Gender und Inklusion – von der Trainer:innenrolle bis zur professionellen Gestaltung vielfältiger Trainingsräume.

Du entwickelst deine Trainer:innenkompetenzen auf einer soliden Basis: Rollenklärung in der Erwachsenenbildung, Kommunikationsmodelle (Sender-Empfänger, Eisberg, 4 Ebenen nach Schulz von Thun, nonverbale Kommunikation, Fragetechniken), Konfliktmanagement mit dem Eskalationsmodell nach Glasl sowie Präsentation und Moderation mit praktischen Kreativitätstechniken. Digitale Tools im Training und Kompetenzorientierung – inklusive Lernergebnisorientierung, Handlungsorientierung und Teilnehmendenzentrierung – stärken deine methodische Vielfalt.

Der Diversitätsschwerpunkt vertieft dein Wissen in zwei Kernmodulen: Im Diversitytraining lernst du die Dimensionen von Vielfalt kennen – von Geschlecht, Ethnizität und Religion über sexuelle Orientierung bis zu Rassismus und Diskriminierungsschutz. Du arbeitest mit gleichstellungsorientierten Methoden, übst die Gestaltung inklusiver Bildungsprozesse und lernst, wie Sprache und Medien im Training bewusst eingesetzt werden.

Im Genderkompetenz-Training beschäftigst du dich mit Gender Mainstreaming, dem österreichischen Gleichbehandlungsgesetz, Geschlecht als sozialem Konstrukt, geschlechtersensibler Sprache und konkreten Methoden für Gender-Trainings. Du lernst außerdem, wie du gendergerechte Bildungs- und Karriereberatung gestaltest und mit herausfordernden Situationen in Gender-Trainings umgehst.

Das Modul "Vielfalt im Trainingsraum" schult dich im Umgang mit Neurodivergenz, Flucht- und Migrationserfahrungen, kultursensibler Trainingsgestaltung und Intersektionalität. Evaluation und Qualitätssicherung im Training rundet die Ausbildung mit dem Kirkpatrick-Modell und einer eigenen Feedback-Kultur ab.

Berufliche Verwertungsmöglichkeit:

Mit diesen Kompetenzen bist du in der Lage, Trainings professionell zu konzipieren und durchzuführen sowie inklusive Lernräume für heterogene Gruppen zu gestalten. Einsatzbereiche sind Weiterbildungseinrichtungen, NGOs, Unternehmen mit Diversitätsprogrammen sowie öffentliche Institutionen.