Zusatzmodul: Wandel und Personalarbeit – Kompetenzpaket für New Work und Veränderung

In diesem Zusatzmodul erwirbst du eine praxisrelevante Kombination aus HR-Management-Kompetenzen und Change-Management-Fähigkeiten – von modernem Personalmanagement bis zur professionellen Begleitung von Veränderungsprozessen.

Das Modul HR Management Basics – New Work & KI zeigt dir das gesamte Spektrum des Personalmanagements: Von Personalplanung und Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und Mitarbeitergespräche bis hin zu Vergütung, Motivation, Mitarbeiterbindung und Offboarding. Du lernst die rechtlichen Grundlagen im HR kennen und verstehst, wie New Work und aktuelle Trends die Personalarbeit verändern. Drei Module zu KI in HR vermitteln dir, wo KI sinnvoll eingesetzt werden kann, welche ethischen und rechtlichen Anforderungen gelten und wie du KI-Anwendungen sicher und compliant einführst.

Im Change Management-Modul arbeitest du mit den Kernmodellen Lewin, Kotters 8-Stufen-Modell und ADKAR sowie weiteren Ansätzen. Du verstehst die Psychologie der Veränderung und lernst, wie du Change-Prozesse analysierst, planst, Quick Wins setzt und Risiken steuerst. Reale Fallstudien und ein eigenes Praxisprojekt – eine Change-Analyse und Roadmap – sichern den Transfer in die Praxis.

Berufliche Verwertungsmöglichkeit:

Mit diesen Kompetenzen bist du in der Lage, HR-Aufgaben in modernen Organisationen zu übernehmen und gleichzeitig Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten. Einsatzbereiche sind HR-Abteilungen, Organisationsentwicklung, Teamleitung und Unternehmensberatung.